Thời gian qua, dù đối mặt với rất nhiều khó khăn thử thách nhưng Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai – Vimico (gọi tắt là Chi nhánh) đã phát huy tinh thần lao động, đoàn kết sáng tạo, thực hiện nhiều phong trào thi đua thiết thực nên đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, các chỉ tiêu về sản xuất và hiệu quả kinh doanh đều đạt và vượt kế hoạch, thu nhập và đời sống của người lao động được nâng lên.
Toàn cảnh nhà máy số 2 tại xã Bản Qua, huyện Bát Xát
Hiệu quả lớn từ phong trào lao động sáng tạo
Năm 2021 đánh dấu bước phát triển mới của Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai, đó là nhà máy số 2 tại xã Bản Qua, huyện Bát Xát Lào Cai đã đi vào sản xuất chính thức. Trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, quá trình thi công nhà máy gặp rất nhiều khó khăn do có sự điều chỉnh về quy hoạch, thiết kế, biến động giá nguyên vật liệu. Song được sự quan tâm của tỉnh Lào Cai, sự chỉ đạo quyết liệt của Tổng công ty Khoáng sản - TKV, cùng ý chí và tinh thần lao động sáng tạo của các kỹ sư, công nhân kỹ thuật, dự án đã hoàn thành và đi vào vận hành ổn định, góp phần tạo ra bước phát triển cho ngành công nghiệp chế biến, chế tạo của tỉnh Lào Cai.
Để đứng vững trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cạnh tranh rất quyết liệt, Ban Giám đốc Chi nhánh đặc biệt quan tâm tới việc nâng cao chất lượng sản phẩm, tối ưu hoá quá sản xuất, giảm chi phí và giá thành sản phẩm, và xác định chìa khóa của thành công chính là đẩy mạnh cải tiến, đổi mới công nghệ. Chính vì vậy, bên cạnh việc nắm bắt, làm chủ các dây chuyền, máy móc thiết bị được chuyển giao, Chi nhánh đã khuyến khích đưa sáng kiến cải tiến kỹ thuật vào thực nghiệm. Theo đó, Ban lãnh đạo yêu cầu mọi cán bộ, kỹ sư, công nhân trong quá khi làm việc luôn phải có tinh thần đổi mới, phát hiện những điểm còn chưa hợp lý, đề xuất các ý tưởng, giải pháp và phương án giúp tiết kiệm vật tư tiêu hao, giảm chi phí, cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ môi trường.
Bên cạnh đó, Công đoàn Chi nhánh thường xuyên phát động phong trào thi đua Sáng kiến cải tiến kỹ thuật cùng nhiều phòng trào khác như lao động giỏi, lao động sáng tạo; thi đua hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế, kỹ thuật của năm... từ đó, động viên, khuyến khích người lao động làm việc hăng say, an toàn, năng suất, hiệu quả và sáng tạo. Nhờ vậy, mỗi năm Chi nhánh đều ghi nhận có hàng trăm ý tưởng, sáng kiến cải tiến, nhiều ý tưởng đã phát triển trở thành đề tài khoa học, được kiểm chứng và áp dụng trong sản xuất, góp phần tiết kiệm chi phí, làm lợi cho Chi nhánh hàng chục tỷ đồng.
Hệ thống giám sát và điều hành từ xa tại phân luyện axit
Nổi bật, năm 2022, Hội đồng Sáng kiến cải tiến kỹ thuật Chi nhánh đã tổ chức họp xét 158 giải pháp, xét thưởng động viên 110 giải pháp với tổng tiền thưởng là 270 triệu đồng. Theo đánh giá của Hội đồng, tổng giá trị làm lợi của các giải pháp trong năm qua là trên 17 tỷ đồng. Chi nhánh đã trình 06 giải pháp/đề tài lên Tổng công ty để công nhận là Sáng kiến cải tiến kỹ thuật cấp Tổng công ty. Một số đề tài tiêu biểu có thể kể tới trong 2 năm qua đó là: đề tài “Sử dụng than điện cực Graphit F400 UHP thay cho than điện cực F400 HP tại lò điện 1.500 KVA - Phân xưởng Luyện - axit 1” góp phần làm giảm mức tiêu hao vật tư, giảm chi phí giá thành sản xuất gần 1 tỷ đồng mỗi năm; đề tài “Nghiên cứu thu hồi kim loại Rheni trong quá trình nấu luyện đồng tại các Nhà máy luyện đồng thuộc TKV” hay đề tài “Nghiên cứu giải pháp bố trí thiết bị và tự động hóa công đoạn điện phân kim loại tại các Nhà máy luyện đồng thuộc TKV”…
Phong trào phát huy sáng kiến và đẩy mạnh cải tiến kỹ thuật được diễn ra sâu rộng, thu hút đông đảo người lao động tham gia đã tạo không khí lao động hăng say hứng khởi, tự tin làm chủ công nghệ, dám nghĩ, dám thay đổi để tăng năng suất lao động theo hướng chuyên nghiệp, hiệu quả. Nhờ đó, năm 2021, Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai đã thực hiện hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản xuất, kinh doanh Tổng công ty giao, trong đó, sản lượng đồng cathode đạt 99,95% ( tương đương 18.136 tấn), vàng thỏi 99,9% (660kg), bạc thỏi 99,9% (656kg)…, doanh thu đạt 3.964 tỷ đồng, thu nhập của trên 1.100 lao động bình quân đạt trên 15,5 triệu đồng/người/tháng. Đến năm 2022, do nhà máy số 2 mới đi vào hoạt động (chưa đạt toàn bộ công suất thiết kế) thêm vào đó, giá đồng có giảm nhẹ so với những năm trước nên tốc độ tăng trưởng chưa cao, nhưng các chi tiêu chính quan trọng vẫn hoàn thành, đặc biệt thu nhập bình quân người lao động tăng lên đạt gần 17 triệu đồng/người/tháng.
Xây dựng ngôi nhà chung cho người lao động
Xác định người lao động chính là tài sản quý của doanh nghiệp, Ban lãnh đạo Chi nhánh đã quan tâm tạo mọi điều kiện để người lao động làm việc an toàn và không ngừng phát triển nâng cao năng lực trình độ. Với phương châm “an toàn là trên hết”, Chi nhánh luôn chú trọng đầu tư trang thiết bị, thực hiện đảm bảo an toàn lao động tại các phân xưởng. Hằng năm, tại 02 nhà máy đều tổ chức diễn tập thường kỳ về an toàn lao động cho công nhân. Đến thăm Phân xưởng luyện axít – một trong những công đoạn có nguy cơ dễ xảy ra tai nạn lao động nhất, chỉ cần một sai sót nhỏ cũng có thể dẫn đến hậu quả khó lường, dễ dàng nhận thấy tất cả công nhân ở đây luôn được trang bị đầy đủ đồ bảo hộ lao động, tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu kỹ thuật an toàn lao động.
Bữa ăn Buffet tự chọn dành cho người lao động
Bên cạnh đó, để người lao động yên tâm làm việc trong môi trường sản xuất công nghiệp, Chi nhánh đầu tư hệ thống xử lý khói, bụi, đầu tư trung tâm xử lý nước thải đảm bảo dòng nước tuần hoàn và quay trở lại sản xuất, hạn chế tối đa nước thải ra môi trường; tăng cường cảnh quan môi trường xanh, sạch đẹp. Hiện, tại hai nhà máy đã được lắp đặt hệ thống quan trắc khí thải online, sử dụng hệ thống Kore El Anh Quốc được nhập khẩu đồng bộ, tần suất trả dữ liệu 5 phút/lần tới Sở Tài nguyên Môi trường Lào Cai.
Chi nhánh cũng chăm lo cho đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; đảm bảo thực hiện tốt các chế độ như: Duy trì chất lượng bữa ăn ca tự chọn, quan tâm đến chất lượng bữa ăn ca trong giai đoạn giá cả thị trường tăng cao, hỗ trợ mua thêm quả tươi đưa vào các bữa ăn ca trong thời gian cao điểm chống dịch Covid – 19; bố trí xe ca đưa đón cán bộ, công nhân viên đi làm; miễn phí tiền nhà ở tập thể, tiền trông giữ xe tại khu tập thể, tiền xe ca đưa đón cán bộ, công nhân viên;...
Công đoàn Chi nhánh tổ chức thăm hỏi và tặng quà người lao động nhân dịp Tết Nguyên Đán; đề nghị Công đoàn Tổng công ty hỗ trợ công đoàn viên thuộc diện gia đình khó khăn, gia đình chính sách, công nhân tiêu biểu, xuất sắc; tổ chức sinh nhật tập thể và tặng quà sinh nhật cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên, tổ chức cho hàng trăm người lao động có thành tích tốt đi tham quan du lịch mỗi năm, tổ chức các hoạt động văn nghệ nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi, khen thưởng con cán bộ công nhân viên đạt danh hiệu học sinh giỏi các cấp và tổ chức gặp mặt, tặng quà nữ công nhân nhân dịp ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày “Gia đình Việt Nam 28/6” và ngày “Phụ nữ Việt Nam 20/10”...
Với những việc làm thiết thực, Chi nhánh đã trở thành mái nhà chung lan tỏa tinh thần sẻ chia, đoàn kết, giúp đỡ nhau trong công việc và cuộc sống, hướng tới mục tiêu phát triển chung của của doanh nghiệp. Với tinh thần đoàn kết, nỗ lực đổi mới sáng tạo, vượt khó vươn lên, nâng cao hiệu quả kinh doanh cũng như phát triển thêm sản phẩm mới trong chuỗi giá trị sản xuất công nghiệp... tin rằng, tập thể Chi nhánh sẽ sớm đạt tới những mốc thành công mới và đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội địa phương./.
Đình Long